Можно ли сформировать таким образом избирательную систему, чтобы выбранные люди хотели и умели работать? Чтобы результаты этой работы однозначно радовали избирателей. Да легко!
Всеобщее право убираем. Что ты там навыбираешь, если ты бомж, допустим. Супчик бесплатный пообещать, да и все дела. Делаем систему рейтингов. Рейтинг зависит от: профессионализма, достигнутых в жизни личных результатов, общественно-полезной активности, семейных достоинств и прочих вполне измеримых личных достижений. Дальше: нет нужного рейтинга - сиди дома, расти. Небольшой рейтинг - можешь поучаствовать в муниципальных выборах. Набрал рейтинг чуть больше - давай, двигай на выборы законодательного собрания. Совсем крут стал - можешь и в Думу выбирать. Примерно так.
А вот что касается избранных, то тут простая система отслеживания выполнения предвыборных обещаний творит чудеса. Обещания должны быть конкретными, измеримыми и с обозначенным сроком выполнения. Не смог? Подвинься и уходи. Возьмём человека из запаса.
Ещё интересна система рейтингов на предприятии. Каждый работник может получить конкретные параметры, влияющие на его рейтинг. А вот по крутости и блага. Как материальные, так и нематериальные. Право на власть и управление финансами тоже надо завоевать. А не просто резюме сочинить. )
Вот немного про умных:
Думаем!
:)
