Философия развития. (krisor) wrote,
Философия развития.
krisor

Ёжик

По принципу классификации клиентов захотелось попробовать возможную схему набора персонала.

Итак:
1. Потенциальный работник - тот, кто в принципе ищет работу.
2. Посетитель - тот, кто узнал про вакансии в нашей компании, но ничего не сделал.
3. Соискатель - тот, кто прислал своё резюме.
4. Кандидат - тот, кто пришёл на собеседование.
5. Приверженец - тот, кто не только хочет работать у нас, но еще и всем рассказывает о том, какая мы классная компания.

Понятно, что в штат попадёт приверженец. Причём иногда приверженец не берётся на работу - не подходит, допустим, по специализации или квалификации, но продолжает мечтать у нас работать, рассказывает другим, как бы он хотел работать у нас, тем самым привлекая других потенциальных работников.

Осталось ерунда: написать план на каждый этап превращения одного в другого и до степени Приверженца.

Краткие наброски.
1. Из Потенциального работника в Посетителя - однозначно пиар. Пишем план и выполняем. Наплевать даже, если пиарщика пока нет. :)
2.Из Посетителя в Соискателя. План примерно понятен - формулировка вакансии, ссылка на пиар, обмен с превышением сюда же. Да легко.
3. Из Соискателя в Кандидата. Сложнее. Тут уже есть желание полукавить, но нельзя. Он должен захотеть прийти на собеседование. И здесь же логично заложить основы следующего перехода. Надо подумать.
4. Из Кандидата в Приверженца. Тут надо писать сценарий собеседования, используя все инструменты типа лифтовой презентации, чёткости функционирования организации (все схемы и процессы на стенках развешаны), лёгкий пиар со стороны сотрудников (ну они же приверженцы), пара инструментов из обмена с превышением и т.д.

Как-то подозрительно просто. И понятно, что просто не проработано это направление, потому и результат не безупречный. Однако.

Осталось попробовать. А что - с понедельника и начнём. :)

А ещё, похоже, этим стоит заниматься даже если никто в штат пока не нужен. :) Приверженцы не помешают никогда.
Tags: проект
Subscribe
promo krisor september 8, 2019 21:11 Leave a comment
Buy for 10 tokens
Почему вы не идёте простым путём, как большинство в подобной ситуации: признать вину, получить небольшой срок и выйти по УДО на свободу? Причин несколько. Я понимаю, что жизнь идёт, что система очень инерционна, а шансов увидеть своего 90-летнего отца в этой жизни - всё меньше. Время, которое…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 6 comments