January 23rd, 2014

Тупик

Больно дышать, больно смотреть, больно шевелиться. Сворачиваюсь калачиком под одеялом и смотрю темноту...

Сегодня думаю о сотрудниках. Впрочем, я всегда о них думаю. Как найти умных и как с ними работать. Конечно, при приёме на работу есть тесты айкью, можно давать им тестовые задания, можно решать какие-то кейсы. Но. Как помочь им на работе думать в нужном направлении? Просмотрела по диагонали сегодняшние отчёты о выполненной работе. Четверых захотелось...больше не видеть. За тупость. Вот думаю: с одной стороны - тупость может быть от недостаточно чётко поставленных задач. А с другой... всё ведь не предусмотришь. Как поставить задачу "думать"?

Как в том анекдоте про цыганских детей: этих отмыть или новых нарожать?) Из чётких решений: меньше 120 айкью брать не буду, себе дороже. И надо вести набор. Постоянно. И отсеивать нафик тех, кто тупит. Я очень терпеливая. Могу долго объяснять и учить. И буду терпеть и учить до последнего. Поэтому на первом этапе убирать буду тех, кто постоянно лажает в одном и том же, и тех, кто не даёт результата.

Проблема, правда, в поисках проектировщиков - по некоторым специальностям служба персонала за полгода ни одного даже кандидата на собеседование не нашла. Тем более, нельзя останавливаться в наборе. Зря я прекратила конструкторов искать - уволила одного, и сразу провал в работе. Планы по кадрам написаны на три года вперёд. И что интересно - прописанная перспектива помогла понять - где сейчас неправильно, где дырки в штатном расписании, кого надо искать, а где требуется замена. Всё-таки прописанные планы - великая вещь!

Пишу и думаю: а сильно ли я отличаюсь способностью думать от своих сотрудников? Может, для руководства мои действия тоже тупостью выглядят?) Различия есть. Я постоянно учусь, задаю вопросы, ищу лучшие варианты, практически не повторяю ошибок). Так что оправдала себя пока.) А ещё у моих сотрудников гораздо больше возможностей для общения со мной, чем у меня со своими старшими. Если бы со мной столько руководители разговаривали... я бы... ух! )))

Всё. Лимит сил и фокусировки закончен. В темноту. Думать.

Немного музыки

promo krisor september 8, 2019 21:11 Leave a comment
Buy for 10 tokens
Почему вы не идёте простым путём, как большинство в подобной ситуации: признать вину, получить небольшой срок и выйти по УДО на свободу? Причин несколько. Я понимаю, что жизнь идёт, что система очень инерционна, а шансов увидеть своего 90-летнего отца в этой жизни - всё меньше. Время, которое…