May 4th, 2014

Фарт

Счастье не надо искать — им надо быть.

Нежно-лиловая папка цвета сумасшествия сильно пополнена за выходные.

Очень люблю историю, как набожный человек оказался в воде. Держится на воде, Богу молится, уверен, что то его спасёт. Проплывает лодка - предлагает помощь. Он отказывается: "Меня Бог спасёт". И так ещё дважды. Утонул, короче. Является перед Богом и упрекает: "Господи, я всю жизнь тебе посвятил, а ты меня не спас. Почему?" Бог отвечает: "Я пытался спасти тебя. Я трижды посылал тебе лодку. Но ты отказался."

Нам всегда везёт. Мы получаем желаемый результат мгновенно, как только готовы к нему.

Все выходные упорно читала нужные книжки. И пусть крыша слегка поехала, думаю, что товарищи простят мне небольшую неадекватность. Зато готова к любым разговорам на сложные темы. Как оно хрупко - душевное равновесие. Всегда было интересно - каково это - контролируемое безумие?) Мост не построить, придётся идти на тот берег и строить лодку.

Что стоит моя вера в будущее, если я не могу поделиться ею? К чему спешка на отрезке времени, имя которому - бесконечность?

Фарт - это норма - дело ведь не в том, чтобы тебе благоволили, а в том, чтобы выкладываться на 200, на 300%. Выкладываться, не теряя уверенности в успехе. И тогда удача не пройдёт мимо, и все события сложатся именно так, как мечталось. И случится всё самое невероятное. И будет нам всем счастье.

Мой любимый камень - малахит.

promo krisor september 8, 2019 21:11 Leave a comment
Buy for 10 tokens
Почему вы не идёте простым путём, как большинство в подобной ситуации: признать вину, получить небольшой срок и выйти по УДО на свободу? Причин несколько. Я понимаю, что жизнь идёт, что система очень инерционна, а шансов увидеть своего 90-летнего отца в этой жизни - всё меньше. Время, которое…

Вожак

Нет смысла искать того, кто тебя поймёт, надо искать того, кого ты понимаешь.

В проектной организации понемногу складывается Руководство. Не формальное - по должности и зарплате, а... основополагающее. И сразу вопросы про будущее: как сберечь руководителя, как помочь ему развиваться, как не дать ему заработаться и стухнуть, как поддержать его самооценку и не дать утонуть в самомнении?

У людей - иерархия. Если кто-то сильнее, он просто уходит. Никто, почти никто, не хочет сотрудничать с сильными. Если дружить - так с сильным - дружить и двигаться вперёд. А если для человека главное - собственное Я, то он будет искать идиотов, чтобы быть над ними сверху.

Показывать свою силу опасно. Человек может подумать, что и его могут... крутить. Это от недостатка доверия. Так что - не доверяешь - будь слабым. Прочитала как-то, что экзистенциальный парадокс во взаимоотношениях заключается в том, что зрелый и достаточно развитый человек может выстроить отношения практически с любым человеком, но добившись такого уровня развития, он теряет желание выстраивать отношения вообще.

При назначении руководителя нелишне прикинуть - а каково мне было бы работать под этим человеком? Мне - крутому спецу, с умом, дальновидностью и профессионализмом. Выражаюсь так не от недостатка скромности, а от желания собрать очень крутых людей в проектной организации. Будет ли назначенный мной руководитель мочить, зажимать и проявлять свои слабости и комплексы на таких... сильных или позволит им работать и расти на благо Дела? Если не можешь представить свою работу под назначенным руководителем, глупо надеяться, что подчинённым будет комфортно с ним работать. Рядовых работников ведь тоже дураков не держим. )))

Из обязательного: руководитель просто... должен развиваться - читать книжки по специальности, бизнесу, менеджменту, психологии, учебники по саморазвитию, думать о своей физической форме и улучшении характера. Если этого нет... это большая опасность для организации... так думаю. Дальше. Руководитель должен не только не чувствовать себя незаменимым, он должен постоянно прикладывать усилия к тому, чтобы его было кому заменить. Руководитель, принимая человека на работу, рассматривая предложения от подчинённых, должен думать не о том, что кто-то вдруг окажется умнее и круче, а о том, что - ура, есть люди, с которыми быстрее можно построить светлое будущее.)

Сложился план. Суперплан. Краткое содержание: давай, расти или руководителем тебе не быть. :) Пошаговое осуществление тоже написано. Меня радует наше будущее.