May 10th, 2014

Повелитель ёжиков.

Когда-то возникла идея - применить схему превращения посетителя в приверженца при кадровой работе. И вот оно свершилось! Разработана, опробована и обкатана схема набора персонала.

Исходники были... сложные. Найти толковых проектировщиков непросто. Проверить подходящих кандидатов - та ещё заморочка. Времени уходит немеряно, а золотинок совсем мало. Из поставленных задач: создать постоянный входящий поток кандидатов, обеспечить возможность обработки любого количества претендентов на работу, минимизировать время, уделяемое соискателю без потери необходимой информации. Ну и, конечно, пиар организации - чтобы каждый посетитель уходил приверженцем. Да, и звезду с неба! )))

Всё получилось! Появилась уверенность, что убивающая другие проектные организации нехватка кадров теперь не для нас. :) С интересом наблюдаю - как меняются кандидаты, доходящие до меня. Они хвалят мне нашу организацию!!! Внутренние бланки по кандидатам просты и функциональны, дают всю необходимую информацию. Схема движения кандидата красива и понятна каждому руководителю, действия всех участников процесса просты и однозначны. Ура!

А впереди ещё много интересных задачек.