November 25th, 2014

Уволить нельзя оставить.

Провозглашай прошлое, определяй настоящее, предсказывай будущее. Гиппократ.

гвозди

Рано или поздно любой руководитель сталкивается со случаем увольнения сотрудника. Расскажу, что думаю по этому поводу.

Увольнение - это когда пути расходятся. С точки зрения физики - это просто: либо путь организации изменился, либо путь человека. Вариант изначально не совпадающих путей не рассматриваем, кадровая работа выстроена очень неплохо, да и не скрываем мы ничего о себе изначально. Организация меняет путь чаще всего из-за внешних воздействий и смены руководства. Наш путь прописан на много лет вперёд, так что меняться может только скорость.)) Так что осталось только - смена пути работника.

Отчего же работник меняет своё отношение к работе и что с этим делать?
Collapse )
promo krisor september 8, 2019 21:11 Leave a comment
Buy for 10 tokens
Почему вы не идёте простым путём, как большинство в подобной ситуации: признать вину, получить небольшой срок и выйти по УДО на свободу? Причин несколько. Я понимаю, что жизнь идёт, что система очень инерционна, а шансов увидеть своего 90-летнего отца в этой жизни - всё меньше. Время, которое…