Философия развития. (krisor) wrote,
Философия развития.
krisor

Тупик

Больно дышать, больно смотреть, больно шевелиться. Сворачиваюсь калачиком под одеялом и смотрю темноту...

Сегодня думаю о сотрудниках. Впрочем, я всегда о них думаю. Как найти умных и как с ними работать. Конечно, при приёме на работу есть тесты айкью, можно давать им тестовые задания, можно решать какие-то кейсы. Но. Как помочь им на работе думать в нужном направлении? Просмотрела по диагонали сегодняшние отчёты о выполненной работе. Четверых захотелось...больше не видеть. За тупость. Вот думаю: с одной стороны - тупость может быть от недостаточно чётко поставленных задач. А с другой... всё ведь не предусмотришь. Как поставить задачу "думать"?

Как в том анекдоте про цыганских детей: этих отмыть или новых нарожать?) Из чётких решений: меньше 120 айкью брать не буду, себе дороже. И надо вести набор. Постоянно. И отсеивать нафик тех, кто тупит. Я очень терпеливая. Могу долго объяснять и учить. И буду терпеть и учить до последнего. Поэтому на первом этапе убирать буду тех, кто постоянно лажает в одном и том же, и тех, кто не даёт результата.

Проблема, правда, в поисках проектировщиков - по некоторым специальностям служба персонала за полгода ни одного даже кандидата на собеседование не нашла. Тем более, нельзя останавливаться в наборе. Зря я прекратила конструкторов искать - уволила одного, и сразу провал в работе. Планы по кадрам написаны на три года вперёд. И что интересно - прописанная перспектива помогла понять - где сейчас неправильно, где дырки в штатном расписании, кого надо искать, а где требуется замена. Всё-таки прописанные планы - великая вещь!

Пишу и думаю: а сильно ли я отличаюсь способностью думать от своих сотрудников? Может, для руководства мои действия тоже тупостью выглядят?) Различия есть. Я постоянно учусь, задаю вопросы, ищу лучшие варианты, практически не повторяю ошибок). Так что оправдала себя пока.) А ещё у моих сотрудников гораздо больше возможностей для общения со мной, чем у меня со своими старшими. Если бы со мной столько руководители разговаривали... я бы... ух! )))

Всё. Лимит сил и фокусировки закончен. В темноту. Думать.

Немного музыки

Tags: проект
Subscribe
promo krisor september 8, 2019 21:11 Leave a comment
Buy for 10 tokens
Почему вы не идёте простым путём, как большинство в подобной ситуации: признать вину, получить небольшой срок и выйти по УДО на свободу? Причин несколько. Я понимаю, что жизнь идёт, что система очень инерционна, а шансов увидеть своего 90-летнего отца в этой жизни - всё меньше. Время, которое…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 7 comments