Философия развития. (krisor) wrote,
Философия развития.
krisor

Повелитель ёжиков.

Когда-то возникла идея - применить схему превращения посетителя в приверженца при кадровой работе. И вот оно свершилось! Разработана, опробована и обкатана схема набора персонала.

Исходники были... сложные. Найти толковых проектировщиков непросто. Проверить подходящих кандидатов - та ещё заморочка. Времени уходит немеряно, а золотинок совсем мало. Из поставленных задач: создать постоянный входящий поток кандидатов, обеспечить возможность обработки любого количества претендентов на работу, минимизировать время, уделяемое соискателю без потери необходимой информации. Ну и, конечно, пиар организации - чтобы каждый посетитель уходил приверженцем. Да, и звезду с неба! )))

Всё получилось! Появилась уверенность, что убивающая другие проектные организации нехватка кадров теперь не для нас. :) С интересом наблюдаю - как меняются кандидаты, доходящие до меня. Они хвалят мне нашу организацию!!! Внутренние бланки по кандидатам просты и функциональны, дают всю необходимую информацию. Схема движения кандидата красива и понятна каждому руководителю, действия всех участников процесса просты и однозначны. Ура!

А впереди ещё много интересных задачек.



Tags: проект
Subscribe
promo krisor september 8, 2019 21:11 Leave a comment
Buy for 10 tokens
Почему вы не идёте простым путём, как большинство в подобной ситуации: признать вину, получить небольшой срок и выйти по УДО на свободу? Причин несколько. Я понимаю, что жизнь идёт, что система очень инерционна, а шансов увидеть своего 90-летнего отца в этой жизни - всё меньше. Время, которое…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 4 comments