Философия развития. (krisor) wrote,
Философия развития.
krisor

Categories:

Одной левой

Небольшой непорядок с правой рукой - пользуюсь сегодня левой. Над почерком надо поработать))), но это не главное. Совершенно по-другому работают мозги, и что интересно - логика другая.

Сегодня вот о чём размышления: люди и их желания. Чего хотят люди, когда устраиваются на работу? Много чего, правда? Какова вероятность, что их желания совпадут с желаниями работодателя? Если честно, то практически нулевая. Не будем огорчаться, примем это за данность. Работать можно с любыми исходниками. Меня всегда удивляли газеты типа "работа и зарплата". Огромное количество объявлений как о поиске работы, так и о поиске работников. Почему они не встречаются? Потом появилась версия: те, кто ищет работу, они хотят найти работу, а те, кто ищет работников, хотят другого: разместить объявление, потратить деньги, создать поток кандидатов... И тут нечего ждать совпадений желаний.

Ну да ладно - не будем о грустном. Предупреждён - значит вооружён. Источником совпадения желаний служит то дело, которое вы предлагаете человеку. Причём не то конкретное, что описано в контракте и должностных инструкциях, а много-много выше, например, то состояние организации, к которому вы хотите прийти лет через 5-10. Работник должен захотеть именно это. Тогда и все обязанности и приказы будут воспринимать с благодарностью - как помощь в осуществлении своего желания. И очень важно, чтобы работа была чёткой, структурированной и результативной, иначе веры в правильность пути не будет, а соответственно и исполнение желаний чел будет искать в другом месте. То, что человек хочет - он делает, а то, что он говорит - он хочет это говорить.)))

Попробуйте писать левой рукой. Вы по-прежнему умеете писать, у вас хватает сил держать ручку, а что-то... не пишется))). Так вот и движение навстречу в своих желаниях у работника и работодателя не всегда возможно осуществить быстро. Терпение и устремлённость решают всё.

Это, конечно, слегка идеализированная картинка. Но она работает. Не знаю - есть ли другие варианты. Мы идём этим путём. Потихоньку пишем учебные курсы нашей организации на базе общих курсов холдинга. Учебные курсы как раз и дают возможность человеку захотеть будущего в нашей организации. А уж если все сотрудники захотят намеченного будущего, то мы все проблемы... одной левой. :)
Tags: проект
Subscribe
promo krisor september 8, 2019 21:11 Leave a comment
Buy for 10 tokens
Почему вы не идёте простым путём, как большинство в подобной ситуации: признать вину, получить небольшой срок и выйти по УДО на свободу? Причин несколько. Я понимаю, что жизнь идёт, что система очень инерционна, а шансов увидеть своего 90-летнего отца в этой жизни - всё меньше. Время, которое…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments