Купила в магазине игрушек чудесную штуку.
Игрушка даёт доступ к тайным знаниям.))
Все встреченные дети были просто зачарованы: прекращался, плач, капризы, глаза открывались, сердце замирало. Они готовы были идти за этой штуковиной куда угодно. Ох... просто мечта педофила.)))
К чему это я. При наборе персонала достаточно легко заманить нужного человека к себе в организацию. Можно просто не говорить о плохом, говорить только о выгодах и преимуществах. Но. Мы отошли от такого подхода. Нам нужны люди, изначально готовые к трудностям. Те, которые не будут получать удовольствие только от хорошего - такое удовольствие длится недолго.
Поэтому сейчас все собеседования заканчиваются этапом, который можно назвать "страшилки от директора".)) Я говорю не только о том, что будет маленький стол, жёсткий стул и много работы.) Я рассказываю о непредсказуемости задач, критичной ограниченности сроков, персональной ответственности за решения, прозрачной процедуре учёта выданной продукции, о том, что не все задачи имеют решения, но для всех задач решения будет необходимо найти и доказать, что они лучшие, рассказываю - как, бывает, приходится работать в условиях недостаточности данных, говорю о том, что придётся делать то, что раньше и не пытался делать, что каждый человек может всё, просто не всегда попадает в такую ситуацию, где это надо. Что, придя к нам на работу, он... попадёт.)))
Я говорю о том, что профессионализм - это хорошо, но этому можно научиться. А вот, если человек дерьмо, то это сложнее. И таких мы не берём себе в команду. Нам не нужны нытики и интриганы, не нужны недовольные своей жизнью и окружающим миром. Нам интересны люди, которые не успокаиваются на достигнутом, которые постоянно ищут лучшие решения, которые... азартны до работы и развития.
Мы присматриваемся к проектированию овощехранилищ... И знаете что? - они должны быть безупречны. Чтобы не пропадал НИ ОДИН овощ. Умные уже сообразили - один, начавший гнить, способен заразить десятки. Люди сильнее овощей.))) Но брать человека с гнильцой... - это рисковать всей организацией.
У нас уже работают несколько... неиспугавшихся. И хочу сказать, что с ними очень... приятно работать. Иногда задачи сыпятся гораздо быстрее, чем возможно их сделать. И они... принимают вызов. Они знали, что их ждут испытания и готовы к ним.
Так игрушка крутится от ветра. Быстро и легко.
В любой организации наличие слаженной команды здорово ускоряет процессы. А чёткие налаженные процессы обязательно привлекают к себе новых сильных членов команды, и всё ускоряется дальше.) А скорость - это и есть возможность чуда.
"Скорость – это мощь, скорость – это радость, скорость – это незамутненная красота." Ричард Бах.
Движухи вам! В хорошей команде.
:)
Journal information