Философия развития. (krisor) wrote,
Философия развития.
krisor

Categories:

Демотивация.

Солнце не знает правых. Солнце не знает неправых. Солнце светит без цели кого-то согреть. Нашедший себя подобен солнцу. Японская мудрость.

Лермонтов

О системе мотивации, выстроенной в нашей компании, расскажу чуть позже - осталось несколько кусочков после переезда сложить в общую картинку. Сегодня - о разрушении мотивации.

Человек, приходящий к нам, мотивирован изначально - других не берём. Ещё при собеседовании
кандидату приходится объяснять мне - зачем он пришёл, и чем он собирается заниматься, чего хочет достичь. Если цели и пути стыкуются, то он попадает к нам на работу. Дальше процесс стыковки будет тоже периодически проходить.

Именно поэтому важной задачей считаю не сколько мотивацию, сколько сбережение и преумножение существующей мотивации. Пишу на основании своего опыта общения с сотрудниками. Ошибки были. Повторять не буду.)

Ребёнок переводил сегодня книжку с английского: Говард "Города - сады будущего". Слушала краем уха. Бесконечно красивый текст. Подумалось, что, когда человек говорит о том, что любит, это бесконечно приятно читать и слушать - в этом частичка души.

К чему это я: позовите сотрудника и попросите рассказать о своей работе. Не напугайте только.))) Отношение к своему делу видно в тех словах, которыми мы рассказываем о нём. А подробный рассказ будет именно о тех деталях, которые волнуют больше всего. Я упрощаю, конечно.

Особенно важно обращать внимание на мечты сотрудника, особенно те, что зависят от Вас. Крушение мечт прощается сложнее всего.

Теперь несколько нельзя:
- нельзя не замечать успехов;
- нельзя обвинять в неудачах;
- нельзя подвиги воспринимать, как должное;
- нельзя допускать того, чтобы сотрудник думал про себя плохо, чтобы считал себя неспособным решать поставленные перед ним задачи;
-нельзя не уважать и пытаться сменить сотруднику систему ценностей.

Всегда нужно быть в курсе сложностей - часто начальнику гораздо легче решить проблему, кажущуюся сотруднику нерешаемой. Расширяйте сотруднику границы мира - это уменьшит вероятность загнать его в тупик. И обязательно нужно помогать сотруднику достигать своих целей - ведь ещё при приёме мы выяснили, что в целях нам по пути.)

Короче, лучше, чем сам сотрудник, никто его не мотивирует - главное - не мешать этому.))

Ещё вспомнилось:

аврора

Красный день календаря. Однозначно. Спать невозможно.
:)
Tags: СК.Проект, личное
Subscribe
promo krisor september 8, 2019 21:11 Leave a comment
Buy for 10 tokens
Почему вы не идёте простым путём, как большинство в подобной ситуации: признать вину, получить небольшой срок и выйти по УДО на свободу? Причин несколько. Я понимаю, что жизнь идёт, что система очень инерционна, а шансов увидеть своего 90-летнего отца в этой жизни - всё меньше. Время, которое…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 32 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →